Даниил Пилипенко ― Профессионализм IT-специалистов: потенциал или опыт

В докладе затронуты:
- уровни IT-специалистов: intern, junior, middle, senior, lead;
- почему нельзя верить резюме и как правильно нанимать;
- что такое профессионализм и как его измерять;
- методики оценки потенциала кандидата и его перспективности;
- что лучше: быстро нанять junior-а и обучить или долго искать senior-а?

00:00 Знакомство спикера с участниками конференции AsterConf 2020 + краткая информация доклада
01:15 Об уровнях IT-специалистов: Junior, Middle, Senior
01:53 Уровень знаний в ранге IT-специалиста. Чем они отличаются?
04:59 Кто выгоднее для компании? Навыки, задачи и финансовая составляющая при найме на работу IT-специалиста
07:35 Почему Junior-специалиста не выгодно нанимать?
08:51 Об оценке «перспективности» Junior-а
10:01 На что смотреть на собеседовании при выборе IT-специалиста?
13:10 Конец доклада + вопросы от участников конференции
13:23 Стоит ли смотреть на сертификацию специалиста, и на сколько это обязательно при подборе?
14:53 Сколько стоит труд 1С специалиста в финансовом выражении?
15:18 На сколько востребованы региональные IT-специалисты в связи с пандемией?
15:40 На сколько разниться уровень зарплат удаленного специалиста и офисного сотрудника?
16:16 Какие рецепты существуют при подборе Senior-специалистов
18:28 На сколько эффективно обучение Junior-специалистов дистанционно?
22:15 Существует ли «золотая» середина при подборе персонала и их дальнейшим способностям?
25:03 Какой объем и профиль задач стоит скидывать Junior-специалисту, чтобы он с ними справился?
26:46 Является ли возраст причиной отказа Junior-кандидатам?
29:43 Выбор и награждение участника конференции за лучший вопрос (Wi-Fi роутер MikroTik mAP lite).